СберАналитика и Работа.ру назвали сферы с наибольшим ростом заработных плат в 2024 году

К другим сферам с ростом зарплат в 2024 году относятся гостиничный бизнес и общепит (+23%), торговые компании (+21,4%), сфера услуг (+20,5%) и строительные организации (+20,4%).

Самые высокие зарплаты в России в 2024 году получали работники финансовой отрасли (167,2 тыс. рублей), программисты и IT-инженеры (131,8 тыс. рублей), сотрудники нефтегазового комплекса (130,0 тыс. рублей) и научные сотрудники (117,9 тыс. рублей).

В текущем году ожидается дальнейшее увеличение доходов населения, но с замедлением динамики до 10–12%. Лидерство по-прежнему будут удерживать промышленные предприятия и организации сферы услуг.

Кадровый голод продолжает оказывать давление на трудовые отношения из-за демографических тенденций. Ожидается, что портрет населения городов изменится в следующие 3–5 лет благодаря выходу на рынок труда молодых специалистов.

Платформа Работа.ру зарегистрировала повышение предлагаемых работодателями зарплат в вакансиях на 16,5% за отчётный период. Компании, ведущие массовый подбор линейного персонала, чаще указывают размер оплаты, поскольку это ключевой фактор выбора. В других профессиональных областях зарплаты публикуют главным образом для привлечения молодых кадров.

Максимальное увеличение размера предложений по оплате труда отмечено в сфере услуг, а также здоровья и косметологии — рост 24% до 71,9 и 73,6 тысяч рублей. Следом идут должности для соискателей без профессионального опыта (+22%, до 78,9 тысяч рублей). Третье место принадлежит производственным и сельскохозяйственным предприятиям — 82,8 тысяч рублей (+18%).

В строительной отрасли средний размер зарплаты в вакансиях увеличился на 17%, а в вакансиях для студентов — на 16%, аналогичная динамика в торговой сфере. Транспортные и логистические компании продемонстрировали прирост 14%. Банки и страховщики — 13%. Размер зарплатных предложений в маркетинговой индустрии вырос на 11%, в телеком и IT-секторе — на 10%, в образовательной и культурной сферах — на 9%.

С осени 2024 года организации пересмотрели кадровые подходы, сосредоточившись на удержании персонала вместо активного рекрутинга. При этом повышение оплаты труда запланировали 38% работодателей против 50% в прошлом периоде. Компании сместили приоритеты в сторону укрепления репутации как работодателя (84% против 35%), формирования внутрикорпоративных ценностей (67% против 34%) и расширения программ привлечения кандидатов через действующих сотрудников (56% против 31%).

Методология аналитики заработных плат в России в 2024 году основана на сопоставлении доходов граждан за 2024 и 2023 годы через систему «Мониторинг экономики регионов».

Аналитическая база СберАналитики формируется из сведений о 111 млн потребителей и 6 млн организаций, дополненных информацией из более 70 источников. Такой массив позволяет проводить детальный анализ рынков по отраслям и территориям.