За год четверть россиян сменили место работы

Наибольшую трудовую миграцию в России демонстрируют столичные регионы — Москва и Санкт-Петербург с прилегающими областями, а также республика Татарстан и Приморский край. Минимальная частота смены места трудоустройства зафиксирована в Мурманской, Архангельской областях и Ненецком АО.

Аналитика рынка труда 2024 года выявила зависимость между отраслью и продолжительностью работы в одной организации. Лидером по текучести кадров стала сфера гостеприимства и общепита: 45% сотрудников здесь приступили к исполнению текущих обязанностей менее 12 месяцев назад. Высокие показатели ротации персонала также характерны для строительной отрасли (38% работников) и торговли (32%). Наибольшая стабильность ― в сферах медицины, образования и жилищно-коммунальных услуг. Средний период работы здесь превышает три года.

Данные платформы Работа.ру подтверждают эти тенденции. В сфере строительства и недвижимости 67% респондентов намерены сменить работодателя в текущем году. В производственной сфере аналогичные планы выражают 66% опрошенных, в торговле — 56%, транспортно-логистическом секторе — 46%, IT-индустрии — 36%.

Причины смены работы связаны в основном с финансовыми мотивами: 62% россиян хотят увеличить заработок. 15% участников опроса ранее не меняли работу с целью повысить доход, но планируют это в перспективе.

Анализ доходов населения после смены работы показал следующие результаты:

• 10% на новом месте получили прибавку к зарплате в 10%;
• рост дохода на 20% зафиксирован у 18% опрошенных;
• повышение на 30% отмечают 23% респондентов, преимущественно из производственного сектора и агропромышленности (14%), а также транспортно-логистической отрасли (14%);
• увеличение заработка на 40% наблюдается у 9% участников;
• прибавка в 50% отмечена у 17% опрошенных, чаще в образовательно-научной сфере (14%) и IT-телекоммуникациях (13%);
• более чем на 50% заработную плату увеличили 23% респондентов.

Исследования о трудовой миграции в России показывают: самая высокая мобильность характерна для сотрудников 18–24 лет. Более четверти молодых работников (28%) трудятся в нынешней компании меньше шести месяцев. Финансовые мотивы — не единственная причина смены работы: 42% респондентов стремятся получить новый опыт, ещё 32% убеждены, что предыдущее место не давало возможностей для роста. Треть молодых специалистов (39%) при трудоустройстве обязательно рассматривают вариант удалённой работы.

Концепция идеального рабочего места примерно одинакова для всех возрастных категорий. Приоритет ― размер зарплаты, 74% участников называют её ключевым фактором при рассмотрении предложений. Особенно часто так отвечают жители ДФО и Уральского округа. Половина опрошенных ценит удобный режим работы, 49% — территориальную близость, 42% — благоприятную рабочую атмосферу.

Есть и региональная специфика. Жители Центрального округа ценят отсутствие сверхурочной работы. Опрошенные Северо-Западного и Северо-Кавказского округов отмечают важность перспектив профессионального развития. В Южном и Сибирском округе соискатели хотят работать дистанционно. Приволжский и Дальневосточный округа отмечают важность материального стимулирования и премиальных выплат. На Урале в приоритете сбалансированный режим труда и отдыха.

Материалы подготовлены экспертами СберАналитики на основе данных панели «Мониторинг экономики регионов» за год — с марта 2024 по март 2025 года. Дополнительно использованы результаты опроса марта 2025 года среди 1000 участников.

Специалисты Работы.ру провели опрос в январе 2025 года среди 3500+ участников из различных регионов страны.

Аналитические материалы СберАналитики формируются на основе агрегированных обезличенных сведений о потребительских предпочтениях 109 млн клиентов и 7,7 млн организаций, дополненных данными из свыше 70 внутрикорпоративных и внешних ресурсов. Такой подход позволяет проводить углублённое изучение различных сегментов рынка с учётом их отраслевых и территориальных особенностей.